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Wie Unternehmen radikalen Wandel meistern

“Technischer Fortschritt und neue Geschäftsmodelle verändern ganze Branchen in rasantem Tempo. Empfehlungen helfen etablierten Firmen, sich zu verteidigen, und Angreifern, Neuerungen zum Erfolg zu führen.”

In der Studie wurde festgestellt, dass es insgesamt vier Phasen gibt, die eine Organisation bei der Anpassung an Wandel durchläuft. Hierbei kann es in allen vier Phasen zu Schwierigkeiten kommen!

• Wahrnehmungsphase
• Beurteilungsphase
• Entscheidungsphase
• Umsetzungsphase oder wie die Entscheidungen implementiert werden.

In der Umsetzungsphase kommt es  öfter zu Problemen. Die Entscheidungsträger beschließen zwar, auf eine Innovation zu reagieren, verwenden bei der Implementierung allerdings nur herkömmliche Geschäftsroutinen. Quelle: harvardbusinessmanager

Hierbei hilft oftmals das Einbeziehen von Innovativen Methoden weiter!

Ich selbst mache immer wieder sehr gute Erfahrungen mit dem Vision Implementation Process©

Anbei einige Resultate die regelmäßig erzielt werden:

• Es werden außergewöhnliche Resultate erreicht, indem jeder Mitarbeiter die Vision des Unternehmens unterstützt!

• Die Mitarbeitermotivation wird erhöht da eine aktive Mitgestaltung der Veränderungsvorhaben gegeben ist!

• Mögliche Gegner werden Identifiziert und für das Vorhaben gewonnen

Weitere Informationen zu dem Vision Implementation Process© können hier angefordert werden.

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Dieser Beitrag wurde am Mittwoch, 13. Januar 2010 um 15:34 Uhr veröffentlicht und wurde unter der Kategorie Coachingtipps abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS-Feed verfolgen. Du hast die Möglichkeit einen Kommentar zu hinterlassen, oder einen Trackback von deinem Weblog zu senden.