“Technischer Fortschritt und neue Geschäftsmodelle verändern ganze Branchen in rasantem Tempo. Empfehlungen helfen etablierten Firmen, sich zu verteidigen, und Angreifern, Neuerungen zum Erfolg zu führen.”
In der Studie wurde festgestellt, dass es insgesamt vier Phasen gibt, die eine Organisation bei der Anpassung an Wandel durchläuft. Hierbei kann es in allen vier Phasen zu Schwierigkeiten kommen!
- Wahrnehmungsphase
- Beurteilungsphase
- Entscheidungsphase
- Umsetzungsphase oder wie die Entscheidungen implementiert werden.
In der Umsetzungsphase kommt es öfter zu Problemen. Die Entscheidungsträger beschließen zwar, auf eine Innovation zu reagieren, verwenden bei der Implementierung allerdings nur herkömmliche Geschäftsroutinen. Quelle: harvardbusinessmanager
Hierbei hilft oftmals das Einbeziehen von Innovativen Methoden weiter!
Ich selbst mache immer wieder sehr gute Erfahrungen mit dem Vision Implementation Process©
Anbei einige Resultate die regelmäßig erzielt werden:
- Es werden außergewöhnliche Resultate erreicht, indem jeder Mitarbeiter die Vision des Unternehmens unterstützt!
- Die Mitarbeitermotivation wird erhöht da eine aktive Mitgestaltung der Veränderungsvorhaben gegeben ist!
- Mögliche Gegner werden Identifiziert und für das Vorhaben gewonnen
Weitere Informationen zu dem Vision Implementation Process© können hier angefordert werden.
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Artikel druckenDieser Beitrag wurde am 13. Januar 2010 von Attila erstellt.
