Was ist die Themenzentrierte Interaktion (TZI)?
Mit Themenzentrierter Interaktion (TZI) wird ein Gruppenkonzept bezeichnet, das auf aktives, schöpferisches und entdeckendes Lernen – “Lebendiges Lernen” – und Arbeiten ausgerichtet ist. TZI ist aus den Erfahrungen und Erkenntnissen der Psychoanalyse unter dem Einfluss der Gruppentherapien und des Experientialismus entstanden. Sie wurde von Ruth C. Cohn initiiert und in den Workshop Institutes for Living – Learning (WILL) von ihr und ihren Kollegen in den USA und später Europa weiterentwickelt.
Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) fördert…
- …sich und andere im privaten und beruflichen Bereich aufmerksam wahrzunehmen.
- …Selbstständigkeit und Eigenverantwortung im Kontakt mit anderen zu stärken.
- …Wissensvermittlung lebendig und in Beziehung zu den beteiligten Personen zu gestalten.
- …die Arbeitsnotwendigkeiten mit Achtung vor der Person und der zwischenmenschlichen Beziehung zu verbinden (im Profit- ebenso wie im Non-Profit-Bereich).
- Arbeitsbesprechungen, Konferenzen, Kongresse usw. im Sinne lebendiger Kommunikation zu führen und Rivalitäten zugunsten von Kooperation zu nutzen.
TZI setzt Strukturen im Gruppenprozess, die dynamisches Gleichgewicht (‘dynamic balance’) zwischen den verschiedenartigen Bedürfnissen des Einzelnen, der Interaktion der Gruppe und deren Aufgabe anstreben (Ich- Wir-Es-Balance) und das Umfeld (‘globe’) – im engsten und weitesten Sinn – stets mitberücksichtigen. TZI ist ebenfalls ein sehr bekannter Ansatz der im Coaching verwendet wird.
Im nächsten Artikel wird das Thema TZI in der Gruppendynamik genauer beleuchtet.
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Artikel druckenDieser Beitrag wurde am 5. Dezember 2010 von Attila erstellt.
