Nonverbale Kommunikation – Das Stiefkind in Gesprächen
Die Bedeutung nonverbaler Kommunikation im Management und in der Interaktion mit Menschen Es ist kein Geheimnis, dass die nonverbale Kommunikation gerade bei Gesprächen im Management wesentlich für den Erfolg ist. Die Wirkung der Mimik, Gestik und Körpersprache wird oftmals unterschätzt, obwohl nonverbale Kommunikation mit über 90% ein wesentlicher, erfolgsabhängiger Bestandteil unseres täglichen Lebens ist.
Dieser Beitrag wurde am 19. Februar 2011 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikt bewältigen: In welcher Grundhaltung begegnen wir uns im Konflikt?
Wie wirkt sich das auf den Selbstwert aus? Jede Nicht-OK-Botschaft in der Kommunikation führt zu einer weiteren Eskalation des Konfliktes. Um dies zu vermeiden, können Sie für sich zunächst folgende Dinge tun: Überprüfen Sie zunächst, wie voll Ihr eigener Selbstwert- Topf? Nun schätzen Sie ein, wie voll die Selbstwerttöpfe der am Konflikt beteiligten Personen sind?
Dieser Beitrag wurde am 27. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Wer will was und wieso?
In Konflikten geht es immer um Interessen und Ziele. Diese werden mal mehr oder weniger offen (also direkt) oder verdeckt also (indirekt) geäußert. Es ist hilfreich, sich Klarheit darüber zu verschaffen, um was es wirklich geht.
Dieser Beitrag wurde am 26. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Worum geht es im Konflikt?
Wie stelle ich fest, wo der Konflikt liegt? Folgende Formen von sozialen Konflikten (Konfliktarten) spielen im Berufsleben eine große Rolle: 1. Beurteilungskonflikt: Zwei Parteien wollen dasselbe Ziel mit unterschiedlichen Mitteln erreichen oder schätzen die Wirksamkeit eines Mittels unterschiedlich ein.
Dieser Beitrag wurde am 26. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen/ Konfliktanalyse: Wo liegt der Konflikt?
Im Inneren einer Person Zwei gegensätzliche Strömungen in einer Person sind oder erscheinen unvereinbar.
Dieser Beitrag wurde am 14. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Über den Wert von Konflikten
Die Werte, die einem Konflikt zugrunde liegen, sollen im Folgenden genauer betrachtet werden.
Dieser Beitrag wurde am 13. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Funktion von Konflikten
Jeder Konflikt hat eine Funktion. Sehr oft verbinden wir Konflikte mit negativen Begleiterscheinungen. Jeder Konflikt hat jedoch auch postive Begleiterscheinungen.
Dieser Beitrag wurde am 11. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Warnsignale für einen Konflikt
Ablehnung und Widerstand, Feindseligkeit, Sturheit und Flucht sind Warnsignale für einen Konflikt.
Dieser Beitrag wurde am 10. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Entstehung von Konflikten in Unternehmen
In der folgenden Auflistung werden Indikationen aufgeführt, die es Ihnen ermöglichen, Konflikte besser zuordnen zu können.
Dieser Beitrag wurde am 9. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Definition von Konflikten / Konflikt
I. „Ein Konflikt entsteht, wenn zwei Elemente grundsätzlich gegensätzlich oder unvereinbar sind.” (Berkel)
Dieser Beitrag wurde am 8. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
