Des Rätsels Lösung? – Warum Männer eher Karriere machen als Frauen!
Der Karriereweg von Frauen und Männern fängt schon ganz früh in ihrem Leben an, denn Mädchen und Jungen werden von klein auf mit geschlechtstypischen Rollenerwartungen und Kompetenzzuschreibungen konfrontiert. Ausbildung geschlechtsspezifischen Spielverhaltens Die Bereiche Bauen, Technik und Naturwissenschaften gelten in unserer Gesellschaft immer noch als männliche, die Bereiche Soziales, Gesundheit und Familie als weibliche Domänen.
Dieser Beitrag wurde am 7. März 2011 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikt bewältigen: In welcher Grundhaltung begegnen wir uns im Konflikt?
Wie wirkt sich das auf den Selbstwert aus? Jede Nicht-OK-Botschaft in der Kommunikation führt zu einer weiteren Eskalation des Konfliktes. Um dies zu vermeiden, können Sie für sich zunächst folgende Dinge tun: Überprüfen Sie zunächst, wie voll Ihr eigener Selbstwert- Topf? Nun schätzen Sie ein, wie voll die Selbstwerttöpfe der am Konflikt beteiligten Personen sind?
Dieser Beitrag wurde am 27. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Wer will was und wieso?
In Konflikten geht es immer um Interessen und Ziele. Diese werden mal mehr oder weniger offen (also direkt) oder verdeckt also (indirekt) geäußert. Es ist hilfreich, sich Klarheit darüber zu verschaffen, um was es wirklich geht.
Dieser Beitrag wurde am 26. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Worum geht es im Konflikt?
Wie stelle ich fest, wo der Konflikt liegt? Folgende Formen von sozialen Konflikten (Konfliktarten) spielen im Berufsleben eine große Rolle: 1. Beurteilungskonflikt: Zwei Parteien wollen dasselbe Ziel mit unterschiedlichen Mitteln erreichen oder schätzen die Wirksamkeit eines Mittels unterschiedlich ein.
Dieser Beitrag wurde am 26. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen/ Konfliktanalyse: Wo liegt der Konflikt?
Im Inneren einer Person Zwei gegensätzliche Strömungen in einer Person sind oder erscheinen unvereinbar.
Dieser Beitrag wurde am 14. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Über den Wert von Konflikten
Die Werte, die einem Konflikt zugrunde liegen, sollen im Folgenden genauer betrachtet werden.
Dieser Beitrag wurde am 13. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Funktion von Konflikten
Jeder Konflikt hat eine Funktion. Sehr oft verbinden wir Konflikte mit negativen Begleiterscheinungen. Jeder Konflikt hat jedoch auch postive Begleiterscheinungen.
Dieser Beitrag wurde am 11. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Warnsignale für einen Konflikt
Ablehnung und Widerstand, Feindseligkeit, Sturheit und Flucht sind Warnsignale für einen Konflikt.
Dieser Beitrag wurde am 10. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Definition von Konflikten / Konflikt
I. „Ein Konflikt entsteht, wenn zwei Elemente grundsätzlich gegensätzlich oder unvereinbar sind.” (Berkel)
Dieser Beitrag wurde am 8. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Der Dornröschenschlaf von erfolgreichen Change Management
Erfolgreiche Veränderung ist kein Zufall, sondern eine Herangehensweise Ein Veränderungsprozess ist durch sechs Stufen, die jedes Unternehmen und deren Mitarbeiter durchlaufen muss, gekennzeichnet. Die erste Stufe ist die Abwehr. Sie bezeichnet den Widerstand, die alltägliche Routine zu verlassen und eine grundlegende Neuerung herbeizuführen. Unternehmen und Mitarbeiter auf dieser Stufe werden häufig als nicht belehrbar angesehen,
Dieser Beitrag wurde am 1. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
