Focusing
Focusing bezeichnet sowohl den Prozess als auch die Fähigkeit zur persönlichen Veränderung und ist somit eine spezielle Art des Selbsterlebens und -erforschens. Der Begriff Focusing wurde im Kontext der auf Carl Rogers zurückgehenden “Klientenzentrierten Psychotherapie” vom US-amerikanischen Philosophie- und Psychologieprofessor Eugene Gendlin geprägt. Um Focusing für jedermann anwendbar zu machen, legte Gendlin einen konkreten Ablauf
Dieser Beitrag wurde am 7. März 2011 von Attila erstellt. weiterlesen »
Gestalttherapie
Als Erfinder der Gestalttherapie gelten Fritz und Laura Perls. Die Therapie hat ihre Wurzeln in der humanistischen Psychologie. Der Klient sucht den Therapeuten auf, um gestörte Wahrnehmungen zu erkennen und zu bearbeiten. Zentrales Element ist die eigene Sicht, die der Hilfesuchende auf seine Umgebung hat. Während der Therapie versucht der Psychologe, die vorhandenen und zugänglichen
Dieser Beitrag wurde am 5. März 2011 von Attila erstellt. weiterlesen »
Hypnotherapie
Die Hypnotherapie setzt sich aus der Hypnose und der Psychotherapie zusammen. Im Allgemeinen differenziert man zwischen der therapeutischen Arbeit und der Hypnose. Gerne werden auch andere Verfahren aus dem Bereich der Psychotherapie in die Hypnotherapie integriert. Typischerweise wird der Zustand eines veränderten Bewusstseins, die Trance, herbeigeführt, dies ist jedoch nicht immer erforderlich. Die Trance kann
Dieser Beitrag wurde am 4. März 2011 von Attila erstellt. weiterlesen »
Suggestopädie
Als Suggestopädie bezeichnet man eine ganzheitliche Lehr- und Lernmethode. Als Erfinder dieser speziellen Trainingseinheit gilt der Arzt und Psychotherapeut Dr. Georgi Lozanov. Zu Beginn der Entwicklung fand diese Methode vor allem in der Fremdsprachenlehre Anwendung. Ziel der Suggestopädie Ziel der Suggestopädie ist es, den Lerninhalt durch visuelle, auditive und kinästhetische Einflüsse zu vermitteln. Dabei wird
Dieser Beitrag wurde am 2. März 2011 von Attila erstellt. weiterlesen »
Der Dornröschenschlaf von erfolgreichen Change Management
Erfolgreiche Veränderung ist kein Zufall, sondern eine Herangehensweise Ein Veränderungsprozess ist durch sechs Stufen, die jedes Unternehmen und deren Mitarbeiter durchlaufen muss, gekennzeichnet. Die erste Stufe ist die Abwehr. Sie bezeichnet den Widerstand, die alltägliche Routine zu verlassen und eine grundlegende Neuerung herbeizuführen. Unternehmen und Mitarbeiter auf dieser Stufe werden häufig als nicht belehrbar angesehen,
Dieser Beitrag wurde am 1. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Globalisierung – Vorteil oder Bürde für Entwicklungsländer
Was verstehen wir unter Globalisierung? Der Begriff „Globalisierung“ wird häufig als Schlagwort verwendet, über dessen Bedeutung sich eigentlich niemand so richtig im Klaren ist. Eine allgemein gültige Definition des Begriffs ist erst recht nicht vorhanden. Man könnte es zum Beispiel:
Dieser Beitrag wurde am 31. Oktober 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Die Führungskraft als Coach – Funktioniert das?
Die Führungskraft ist in einem Coaching nie neutral, sondern vertritt immer auch eigene Interessen bzw. die Interessen der Organisation. Spätestens, wenn die Führungskraft ein Teil des Problems ist,….
Dieser Beitrag wurde am 21. Oktober 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
