Konflikte bewältigen/ Konfliktanalyse: Wo liegt der Konflikt?
Im Inneren einer Person Zwei gegensätzliche Strömungen in einer Person sind oder erscheinen unvereinbar.
Dieser Beitrag wurde am 14. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Über den Wert von Konflikten
Die Werte, die einem Konflikt zugrunde liegen, sollen im Folgenden genauer betrachtet werden.
Dieser Beitrag wurde am 13. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Funktion von Konflikten
Jeder Konflikt hat eine Funktion. Sehr oft verbinden wir Konflikte mit negativen Begleiterscheinungen. Jeder Konflikt hat jedoch auch postive Begleiterscheinungen.
Dieser Beitrag wurde am 11. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Warnsignale für einen Konflikt
Ablehnung und Widerstand, Feindseligkeit, Sturheit und Flucht sind Warnsignale für einen Konflikt.
Dieser Beitrag wurde am 10. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Entstehung von Konflikten in Unternehmen
In der folgenden Auflistung werden Indikationen aufgeführt, die es Ihnen ermöglichen, Konflikte besser zuordnen zu können.
Dieser Beitrag wurde am 9. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konflikte bewältigen: Definition von Konflikten / Konflikt
I. „Ein Konflikt entsteht, wenn zwei Elemente grundsätzlich gegensätzlich oder unvereinbar sind.” (Berkel)
Dieser Beitrag wurde am 8. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
Konfliktbewältigung: Das Problem bei Konflikten
In der Konfliktbewältigung ist das entscheidende, zu lösende Problem nicht so sehr die Verringerung der Konflikte, sondern die Entwicklung und Einführung von kooperativen Formen der Konfliktaustragung. Damit soll die destruktive Wirkung der Konflikte auf Leistung und Zufriedenheit nach Möglichkeit vermieden werden. Die effektiv arbeitende Führungskraft zeichnet sich dadurch aus, dass sie Konflikten auf unterschiedliche Art
Dieser Beitrag wurde am 7. Dezember 2010 von Attila erstellt. weiterlesen »
